応募受付方法に関して

  • 応募者にどんなメールを送ればいいですか?

    リクナビダイレクトでは、2つの手法で応募者を募ることが可能です。 1.説明会応募 2.プレエントリー 特にプレエントリーは、貴社にプレエントリーした会員は、 応募の一段階前、つまり 『より詳しい情報が知りたい』という状態…

  • 説明会応募受付の設定方法

    説明会開催のメリット 「説明会」とは、少人数から参加上限人数30名までで開催される会社説明会のことです。 5週間以内に開催される説明会のみが会員にオススメされるので、 スピーディーに選考を進めることができます。 説明会へ…

  • 応募通知の設定・確認方法について

    リクナビダイレクトサポートデスクより設定いただいたご担当者メールアドレスにお知らせ通知が配信されます。 また、配信設定の有無や配信対象種別の設定も可能です。(例:説明会応募の通知のみ受け取るなど) 応募通知は、初期状態で…

  • 応募の受付方法は複数あると聞きましたが、具体的にどういったものがありますか?

    リクナビダイレクトでは、以下の3つの方法で応募受付が可能です。 1.プレエントリー受付 2.説明会受付 3.プレエントリー受付&説明会受付 企業様の選考スタイルに応じて、設定いただくことが可能です。

  • 応募があったけど、この後ってどうすれば良い?

    説明会の応募があった場合 開催場所や時間などを事前に連絡していただくと、出席率アップにつながります。 また説明会開催後には、進捗管理メモの更新をおススメしております。 <参考資料>:リクナビダイレクトの使い方~①説明会編…

  • 説明会受付とはどういったものですか?

    説明会受付とは、具体的な日程をあらかじめ決めた上でリクナビダイレクトの登録者から応募を受け付ける方法です。 具体的な日程が明確なため、企業様自身も計画的に説明会の準備をすることができ、登録者自身も日程の都合を合わせやすい…

  • 固定残業制の給与表記に関して

    若者雇用促進法の施行において、時間外・休日労働や深夜労働の一定時間分を固定残業代として支払う制度(固定残業制)を採用している場合は、 以下の3点表記が必須となります。 表記に不備がある場合は、ご掲載をお断りさせていただく…

  • プレエントリー受付とはどういったものですか?

    プレエントリー受付とは、日程を決めずにリクナビダイレクトの登録者から応募を受け付ける方法です。 会社説明会や面接などの日程を具体的に決められていないが、自社に興味がある応募者に対して事前に応募を受付ける方法です。 まずは…

  • 応募を休止したい場合、どういった方法がありますか?

    応募数が充足した場合やその他のやむを得ない理由により応募受付を中止したい場合は、以下の2通りの方法があります。 1.応募受付方法で「応募休止」設定をする 2.求人情報そのものを「掲載休止」にする 応募休止は、応募受付の設…

  • 説明会日当日に、続けて選考を行なってもいいですか?

    はい、プロセスを踏んでいただければ続けて選考を行っていただくことができます。 応募者はまだ貴社の事を十分に知り得ていない状態なので、入社への動機が固まっていません。 そのため、まずはお客様の事業や魅力に関する説明を行ない…

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