表記に関する注意事項

  • 求人情報の修正は可能ですか?また、変更した内容は、いつから反映されますか?

    ご掲載開始後も、随時修正が可能です。またリクナビダイレクトは、画像および給与詳細記述文を除く即時反映となります。 ※画像は事前審査完了後の反映になります。 お客様にて修正が出来ない箇所(掲載社名・ホームページURLなど)…

  • リクナビダイレクト『表記規定』

    事実に基づいた情報を表記してください。予定(未定・将来)情報は、現在の(今回の採用者に適用される)情報と明確に区別して表現してください。一部の採用者(職種・雇用形態など)のみに適用される情報は、適用対象を明示してください…

  • リクナビダイレクト 『企業情報・採用情報編集ガイドライン』

    [企業情報の設定] 1.掲載企業情報 入力フォームに沿って、業種や事業内容などの企業情報を入力してください。 必要項目以外の情報は必要があれば任意で入力してください。 未入力の場合はWEB上でも表示されませんのでご注意く…

  • 採用情報画面の制作にあたって

    採用情報画面を作成・修正する際の注意点をまとめています。下記項目のリンクよりご確認ください。 ■職種    ■給与    ■勤務時間&nbs…

  • 著作権、肖像権・氏名権の侵害、フリーライドが懸念されるケース

    他人の著作物、または肖像・氏名を使用する場合、掲載の許諾確認が必要です。無断で使用した場合は、著作権法等により、貴社が訴えられる可能性があります。ご注意ください。 ■肖像権・氏名権 著名人・一般人に関わらず、他人の肖像や…

  • 法律にかかわるケース

    さまざまな法律に触れることがないよう、注意して表記してください。ここで説明している内容は、代表的なものです。これ以外にも法律に触れる場合があります。十分ご注意ください。 ■応募者への特典に関する表現 応募のあった読者に対…

  • その他注意が必要なケース

    ■正式内定開始 企業側の倫理憲章および大学側の申し合わせでは、それぞれ正式内定開始については、10/1以降と定められています。 また、内定者はまだ入社していない不安定な立場にあり、内定取消等のトラブルが発生する恐れがある…

  • トラブル・クレームになる恐れのあるケース

    リクナビダイレクトには、さまざまな企業が参画し、自社の会社情報をご掲載いただいております。そのため、誤解を受けるような表記をしたり、事実と異なる内容を掲載したりすると、他社や読者との間でトラブルやクレームにつながる恐れが…

  • 差別につながる恐れのあるケース

    「差別」そのものを知らなかったり、知らないがゆえに安易に言葉を用いて、その結果、人を傷つけることになれば、それは直接的な差別行為以上に人の心に痛みを与えることになります。言葉の持つ影響力を考慮し、基本的人権や自由・平等の…

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