採用情報画面の制作にあたって

採用情報画面を作成・修正する際の注意点をまとめています。
下記項目のリンクよりご確認ください。

■職種    ■給与    ■勤務時間    ■休日休暇    ■連絡先
■差別につながる表記    ■男女雇用機会均等法について

■職種

一般的にその職務内容がわかる名称でご明記ください。

募集する職種が確定していない場合は、就労の可能性のある職種名をご明記ください

不適切な表現例 不適切な理由 修正例
スタッフ 職務内容がわからない職種名は表記できません。 販売スタッフ

■給与

今回の募集(提示した職種・雇用形態・資格・労働条件)に対し入社後すぐに全員に支払われることが保証される「固定給金額(=最下限の給与金額)」を明記してください。
また、給与形態(時給・日給・月給・年俸など)の表記が必須となります。
もれなく選択または明記してください。

[固定残業制を採られている場合の注意事項]
固定残業制を採られている場合は、原稿表記のルールがあります。
詳細は[固定残業制の給与表記に関して]下記をご確認ください。

[募集資格]欄で選択したすべての学種に対し給与情報を入力してください。
例)大学院卒と大卒を募集対象としているが、大卒の給与情報しか書かれていないと情報が不足していることとなります。

募集職種や勤務地によって労働条件が異なる場合は、応募者が誤認しないようにそれぞれ区別して明記してください。

■勤務時間

採用者に適用される待遇を実態に即して表記してください。

勤務時間帯(24時間制)をご明記ください。時間帯で明記できない場合は、1日の実働時間をご明記ください。
勤務時間が複数あり、書ききれない場合は「勤務時間帯例」+「配属先(職種)」により異なる」とご明記いただけます。

不適切な表現例 不適切な理由 修正例
AM9:00~PM6:00 24時間制でご明記ください。 9:00~18:00

フレックスタイム制

フレックスタイム制の標準労働時間、および、事業場外労働時間制・裁量労働制のみなし労働時間は、実際に働く時間という意味ではないので「実働時間」という表記は使用できません。

不適切な表現例 不適切な理由 修正例
フレックスタイム制
実働7時間30分)
「標準労働時間」をご明記ください フレックスタイム制
(標準労働時間7時間30分)
フレックスタイム制
(月間総労働時間160時間)

■休日休暇

採用者に適用される待遇を実態に即してご明記ください。
週1日または4週で4日以上休みがあることがわかるようにご明記ください。

■連絡先

「所在地」と「電話番号」をご明記ください。
電話番号をご明記いただけない場合は、問い合わせを電話以外で受け付ける旨のコメントとその代替手段をご明記ください。

不適切な表現例 不適切な理由 修正例
東京都中央区銀座1-2-3
E―mail:saiyo@saiyo.co.jp
電話番号をご記入いただけない場合は、「代替手段(E―mailなど)」と「問い合わせは電話以外で受け付けることが明確にわかるコメント」が必要となります。 【「代替手段」とコメントが揃っている表記】
東京都中央区銀座1-2-3
E―mail:saiyo@saiyo.co.jp
※電話での受付・問合せは行っておりません。受付・問合せはメールでお願い致します。
東京都中央区銀座1-2-3
※電話での受付・問合せは行っておりません。
募集会社はA社だが、電話の受付はB社で行っている場合 問い合わせ番号として、掲載企業とは異なる会社の電話番号を表記し、問い合わせに対して別会社名で出る場合は、原稿内に「別会社が受付を行う旨」を明記することが必要となります。 東京都中央区銀座1-2-3
TEL:03-1234-5678
※電話でのお問い合わせは、株式会社○○が受け付けます。

■差別につながる表記

人種・民族・国家・思想・信条・宗教・心身障害・性別などで選考を行うような表記はできません。

選考方法/提出書類

不適切な表現例 不適切な理由
※選考方法として
性格テスト
能力検査
体力テスト
知能検査
身元調査
など
差別につながる選考方法は表記できません
自筆履歴書 「自筆」「手書き」「PC・ワープロ不可」など提出書類にこれらの制限を設けることは障がい者の方への差別につながる恐れがあるため表記できません。

求める人物像

不適切な表現例 不適切な理由 修正例
明るい方
明るい
ネアカ
ネクラの方お断り
「性格」に関する表現は、「環境により左右される要素が強い」「職務・職能における必然性が乏しい」「客観的な判断基準が持ちづらい」といった観点から安易に使用することはご遠慮ください。
特に「明るい」「暗い」などの明朗性については、「環境により左右される要素」が特に強いため、求める人物像として明朗性に触れることができません。
明るい対応のできる方
明るい接客のできる方
明るい声で挨拶できる方
健康な方
体力に自信のある方
身体条件に触れる表記は、障がい者の方への差別になるため表記できません。 バイタリティのある方

■男女雇用機会均等法について

男女雇用機会均等法に違反する表記はできません。

福利厚生・教育制度・配置や昇進

男女の性差によって適用が異なる表記や、対象からどちらか一方を排除する表記はできません。

不適切な表現例 不適切な理由 修正例
男子寮あり、女子は住宅手当支給 「寮(住むところ)」≠「住宅手当(お金)」であるため、男女で異なる待遇となり表記できません。 男子寮あり、女子には別途借り上げ住宅あり
営業職男子/営業研修
営業職女子/営業研修・接遇研修
女性のみ「接遇研修」を行う表記は、性差によって異なる取り扱いを行うこととなるため表記できません。
勤務地
全国の各営業所
(女子は本社勤務のみ)
本人の能力ではなく、性差によって勤務地や配属を決定することは表記できません。

採用人数

男女雇用機会均等法により採用予定人数を「男女」で分けて表記することはできません。

不適切な表現例 不適切な理由
男女同数採用します
男性50人:女性50人
男女同数であっても、あらかじめ男女で採用人数を決めておくことは、いずれかの性を優遇していると捉えられるため表記できません。

職種

採用にあたって、採用対象から男女いずれかを排除する表記はできません。

不適切な表現例 不適切な理由 修正例
営業マン 「~マン」「~ボーイ」は通常、男性を指すことが多く、こちらの表記では男性を対象とした職種と捉えられるため表記できません。 営業マン(男女)
ベルボーイ ベルボーイ・ベルガール
営業(男性のみ) 一方の性別を排除する表記はできません。

呼びかける表現

男女のどちらか一方のみを対象としている、また男女どちらかを特定して呼びかける表現はできません。

不適切な表現例 不適切な理由 修正例
貴女には当社の顔となってお客様に対応してい頂きます 「貴女」という表記は主に女性を指すため、こちらの表記では特定の性別に対して呼びかけとなるため表記できません。 貴方には当社の顔となってお客様に対応して頂きます。
女性ならではの細やかなセンスが、当社の業務に向いています。 性別の違いで、仕事の向き・不向きがあるような表記はできません。
女性でもできる仕事です 性別の違いで職種の向き、不向きがあるというような表記はできません。

最終更新日:2020/02/10